Условия для кандидатов

Редакция от: 17 октября 2026 г.

Дата вступления в силу: дата, указанная в уведомлении о публикации, по истечении применимого срока предварительного уведомления.

Оператор: 360 Agency Middle East FZ LLC, Creative City, Фуджейра, Объединённые Арабские Эмираты

Контакты: admin@stafffinder.io | Веб-сайт: www.stafffinder.io

Настоящие условия регулируют учётные записи кандидатов, бронирование верификации, видимость профиля и использование платформы Staff Finder. Плата за верификацию покрывает услугу верификации и не содержит обещания трудоустройства.

1 Соглашение и право на использование

Создавая или используя учётную запись, вы соглашаетесь с настоящими Условиями для кандидатов, Политикой допустимого использования и, при покупке платной услуги, Ценовой политикой. Политика конфиденциальности объясняет, как мы обрабатываем персональные данные. Эти документы доступны по адресам www.stafffinder.io/candidate-terms, /acceptable-use-policy, /pricing-policy и /privacy-policy. Необязательные согласия на маркетинг, файлы cookie и запись собираются отдельно.

Вам должно быть не менее 18 лет, вы должны использовать собственные данные личности, предоставлять точную информацию и обеспечивать безопасность своей учётной записи. Не создавайте дублирующие учётные записи или учётные записи от чужого имени. Поддерживайте актуальность своего профиля, информации о доступности и контактных данных.

2 Роль платформы и прямые трудовые отношения

Staff Finder предоставляет технологическую платформу, на которой работодатели могут находить кандидатов и обращаться к ним. Staff Finder не является работодателем, не трудоустраивает кандидатов от имени работодателей платформы и не является стороной трудовых договоров, заключённых между кандидатами и работодателями.

Работодатели отвечают за свои вакансии, предложения, собеседования, решения о найме, выплату заработной платы, условия труда, визы, разрешения на работу и соблюдение трудового законодательства. Кандидаты и работодатели должны проверять и согласовывать эти вопросы напрямую. Одобренная учётная запись работодателя не является гарантией его поведения, платёжеспособности, условий работы или соблюдения закона.

Платформа не гарантирует обнаружение, заявки, ответы, собеседования, трудоустройство, визовую поддержку, заработную плату или продолжение трудоустройства. Staff Finder вправе модерировать учётные записи и предложения, не принимая на себя обязательства работодателя. О предполагаемом мошенничестве или ненадлежащем поведении сообщайте по адресу admin@stafffinder.io.

3 Услуга верификации и допуск к подаче заявок

Верификация — это услуга, оказываемая в ходе индивидуального звонка между кандидатом и командой Staff Finder. Команда рассматривает профиль кандидата, заявленный опыт и профессиональные знания, используя процедуру, соответствующую должности. При необходимости и с разрешения могут направляться запросы рекомендателям. Верификация не является аутентификацией личности, аутентификацией сертификатов, всесторонней проверкой биографии или гарантией точности всей информации.

Плата покупает услугу верификации. Она не является платой за подбор, платежом работодателю или платой за предложение о работе, собеседование, визу или трудовой договор. Только кандидаты с действующей верификацией могут подавать заявки, и только на вакансии, соответствующие требованиям платформы к опыту и иным требованиям допуска. Доступ к подаче заявок является дополнительной функцией платформы, доступной после верификации; отдельной платы за подачу заявок нет, и не гарантируется ни возможность подать заявку, ни трудоустройство. Работодатели могут находить подходящих неверифицированных кандидатов и обращаться к ним через платформу без приобретения этими кандидатами верификации.

Staff Finder выбирает метод верификации, вопросы, критерии и профессиональную оценку, соответствующие должности кандидата, и определяет результат добросовестно в соответствии с правилами платформы. Оплата не гарантирует успешного прохождения верификации. Методы могут изменяться на будущее без уменьшения уже оплаченной услуги и без отмены императивных прав.

Статус верификации действителен в течение шести месяцев с даты завершения звонка верификации, если он не отозван ранее по законной причине в соответствии с настоящими условиями. Действующая верификация автоматически истекает по окончании этого периода. Для восстановления действующего статуса и права подавать заявки требуется повторная верификация. Одно лишь истечение срока не обязательно исключает подходящий бесплатный профиль из поиска работодателей.

Для подачи заявок доступны только подходящие вакансии. На допуск могут влиять опыт, требования к должности, статус верификации, дневные лимиты и модерация. Подтверждение интереса или заявка не является трудовым договором.

4 Цены и будущие предложения

Стандартные цены на верификацию с учётом применимого НДС составляют USD 19.99 для линейного персонала и USD 29.99 для руководящих должностей. Стандартная повторная верификация стоит USD 9.99. Итоговая услуга, допуск, цена и любые акции отображаются до оплаты.

Staff Finder вправе изменять цены для будущих покупок и по своему усмотрению предоставлять скидки или бесплатную верификацию. Изменения не повышают цену принятой покупки и не сокращают существующий шестимесячный период верификации. В настоящее время автоматической подписки для кандидатов или автоматического списания за повторную верификацию не существует.

Staff Finder может в будущем ввести отдельную подписку для кандидатов. Её услуги, цена, периодичность оплаты, условия отмены и продления должны быть раскрыты и прямо приняты до начала периодических списаний. Предыдущая покупка или сохранённая платёжная карта сами по себе не разрешают оформление подписки.

5 Бронирование, посещение и перенос

Каждая покупка верификации включает одно первоначальное бронирование и одно замещающее бронирование в общей сложности. Кандидатам следует переносить встречу не позднее чем за пять часов до её начала. Если кандидат пропускает первоначальную встречу или просит изменить её менее чем за пять часов, то это единственное замещающее бронирование предоставляется без дополнительной платы за верификацию. Допускается одна замена в целом, а не по одной на каждую причину. Если замещающая встреча пропущена или после исчерпания этого лимита требуется ещё одна замена, необходима новая покупка верификации по применимой цене, отображаемой на тот момент, с учётом императивных прав. Отмена или технический сбой, за которые отвечает Staff Finder, не расходуют лимит замены кандидата; Staff Finder организует другую встречу без дополнительной платы или предоставит любое средство правовой защиты, требуемое законом.

Проверьте часовой пояс, указанный в подтверждении, и подключайтесь вовремя, следуя инструкциям по подключению. Обеспечьте подходящие аудио, видео и доступ в интернет. Если звонок не может состояться, незамедлительно обратитесь в службу поддержки. Staff Finder вправе по своему усмотрению оказать дополнительную помощь, не изменяя стандартный лимит для будущих бронирований.

6 Возвраты и императивные права на отказ от договора

С учётом императивных норм закона плата за верификацию не подлежит возврату в случаях, когда кандидат пропускает бронирование, получает неблагоприятный результат, не проходит верификацию, не получает предложений, не приглашается на собеседование или не нанимается, выходит из процесса подбора, удаляет учётную запись или блокируется за ложные сведения, дублирующие учётные записи, мошенничество или иное нарушение. Платёж покупает услугу верификации и право на бронирование, а не благоприятный результат. Подтверждённые ошибки платежей и услуги, которые Staff Finder не оказал, остаются предметом исправления и применимых средств правовой защиты.

Если императивные нормы потребительского законодательства предоставляют срок для отмены или отказа от договора, он имеет приоритет над правилами бронирования и возврата. Чтобы воспользоваться этим правом, свяжитесь с нами по адресу admin@stafffinder.io или воспользуйтесь соответствующим элементом управления отменой. Если применяются права на отказ от договора об оказании услуг дистанционно, действующие в ЕС или ЕЭЗ, обычный срок отказа составляет четырнадцать дней со дня заключения договора об оказании услуг, с учётом применимых национальных норм. Начало оказания услуги в течение этого срока требует прямого запроса, предусмотренного законом; утрата права на отказ после полного исполнения требует предусмотренного предварительного подтверждения. Одна лишь покупка верификации таким подтверждением не является. При соблюдении необходимых условий за уже оказанные услуги может взиматься законная соразмерная плата. Шестимесячный статус верификации сам по себе не определяет, когда договорная услуга считается полностью исполненной для целей отказа от договора.

7 Содержание профиля и его использование

Вы отвечаете за достоверность и законность информации профиля, резюме, изображений, видео и других загружаемых материалов. Не загружайте материалы, на использование которых у вас нет права, излишнюю чувствительную информацию или конфиденциальную информацию, принадлежащую другим лицам.

Вы сохраняете свои права на загруженный вами контент. Вы предоставляете Staff Finder неисключительную всемирную лицензию на хранение, форматирование, отображение и обработку контента в объёме, необходимом для предоставления платформы, услуг верификации и подбора, с учётом Политики конфиденциальности и ваших императивных прав. Эта лицензия не разрешает не связанное с платформой рекламное использование вашего изображения или пренебрежение правами на удаление.

8 Одобрение, видимость и ограничения учётной записи

Staff Finder принимает решения об одобрении профиля, его представлении, порядке отображения, допуске к подбору и видимости, используя собственную процедуру проверки и применимые правила платформы. Кандидаты не вправе требовать определённой позиции в результатах поиска, формата отображения, аудитории работодателей, результата верификации или благоприятной оценки. Staff Finder вправе запросить исправления, ограничить функции, сделать профиль невидимым, приостановить действие учётной записи или навсегда исключить её в случае предполагаемых или установленных фактов использования ложных данных о личности или опыте, поддельных документов, дублирующих учётных записей, вводящего в заблуждение контента, преследования, злоупотреблений, угроз безопасности, нарушения настоящих условий или по иным разумным основаниям, связанным с целостностью платформы, пригодностью для использования сервиса или соблюдением законодательства. Staff Finder уведомит затронутых кандидатов о принятых мерах и, если это законно и уместно, об их причине. Кандидаты могут обратиться по адресу admin@stafffinder.io, чтобы оспорить фактическую ошибку или запросить пересмотр. Оплата не отменяет этих мер контроля. Права на защиту персональных данных, установленные императивными нормами, сохраняются.

Платная или бесплатная верификация не даёт вам постоянной видимости или иммунитета от модерации. Исключения из права на возврат в случае недобросовестного поведения применяются только в той мере, в какой это законно, и не отменяют средств правовой защиты в отношении услуги, которую Staff Finder не оказал.

9 Коммуникации и доступ работодателей

Работодатели могут направлять предложения подходящим верифицированным или неверифицированным профилям. В соответствии с Условиями для работодателей прямая разблокировка, принятие заявки, подтверждение интереса кандидатом или принятие работодателем переговоров, запрошенных кандидатом, могут повлечь списание кредитов работодателя и доступ к имеющимся контактным данным.

Правомерная разблокировка обычно предоставляет работодателю шестимесячный доступ к этому профилю на платформе. В течение этого периода работодатель может связываться с кандидатом через платформу или по предоставленным контактным данным в законных целях найма. Удаление кандидатом профиля, модерация или правовые ограничения могут прекратить доступ досрочно. Работодатели не должны использовать ограниченную информацию профиля для поиска кандидатов за пределами платформы до разблокировки. Staff Finder не может контролировать независимые системы работодателей и будет обрабатывать запросы на удаление в соответствии с законом.

10 Запись, транскрибация и ИИ

В настоящее время звонки верификации проводятся без записи. Staff Finder может ввести аудио- или видеозапись, транскрибацию и анализ с помощью ИИ для целей верификации, контроля качества и разрешения споров. Прежде чем активировать эти функции для звонка, Staff Finder разъяснит цели, соответствующих поставщиков, срок хранения и любую доступную альтернативу и получит любое согласие, требуемое применимым законодательством. Одно лишь принятие настоящих условий не является согласием на запись звонка. Запись или транскрибация не начнутся до получения необходимого уведомления и согласия. Такие инструменты поддерживают процесс проверки; ответственность за результаты верификации сохраняет команда Staff Finder.

ИИ может также помогать при разборе резюме, заполнении профиля и подборе в соответствии с Политикой конфиденциальности и любым необходимым согласием. Вам следует проверять извлечённую информацию и исправлять ошибки. Мы не обещаем безошибочных результатов работы ИИ. Императивные права в отношении персональных данных и значимых автоматизированных решений сохраняются.

11 Удаление учётной записи и права на персональные данные

Вы можете удалить свой профиль в приложении через раздел «Настройки», воспользовавшись официальным элементом управления удалением профиля или учётной записи. Ваш профиль немедленно становится невидимым для работодателей, а связанные с ним персональные данные удаляются из систем платформы в течение 48 часов, за исключением строго ограниченных записей, законно сохраняемых для выполнения юридических обязанностей, предотвращения мошенничества, юридических требований или споров. Любые такие записи остаются ограниченными и не используются для сохранения видимости вашего профиля. Для получения помощи вы также можете обратиться по адресу admin@stafffinder.io.

Удаление не влечёт автоматического стирания информации, которую работодатель уже законно хранит независимо. Работодатели должны реагировать на применимые права на персональные данные самостоятельно. Предусмотренные законом права на доступ, исправление, удаление, возражение и пересмотр описаны в Политике конфиденциальности. Собственные методы не отменяют этих прав.

12 Ответственность

В максимальной степени, допустимой законом, Staff Finder и 360 Agency Middle East FZ LLC исключают ответственность за действия или бездействие работодателей, ложные вакансии, решения о найме, трудовые споры, невыплату заработной платы или льгот, результаты визовых процедур, ненадлежащее поведение кандидатов или работодателей и убытки, вызванные самостоятельными договорённостями между кандидатами и работодателями. Это применяется независимо от того, общаются ли стороны на платформе или за её пределами.

Эти исключения не освобождают Staff Finder от собственных императивных обязательств и не являются разрешением на незаконное поведение. Договорное обещание компенсировать кандидатам действия третьих лиц не создаётся. Никакой размер денежной компенсации не обещается.

Ничто в настоящих условиях не исключает и не ограничивает ответственность или права, которые не могут быть законно исключены или ограничены, включая императивные потребительские средства защиты, обязательства по защите данных, ответственность за мошенничество или мошенническое введение в заблуждение, грубую вину или грубую небрежность, если их исключение запрещено, а также за смерть или причинение вреда здоровью вследствие небрежности.

13 Изменения, применимое право и контакты

О существенных изменениях будет сообщено по электронной почте не менее чем за семь дней до указанной даты вступления в силу, а также уведомлением на платформе, которое будет отображаться не менее четырнадцати дней после обновления. Продолжение использования после даты вступления в силу означает принятие, если это законно. Если вы не согласны, вы можете закрыть свою учётную запись. Новое согласие или разрешение на платёж будет получено там, где это требуется.

Настоящие условия регулируются законодательством ОАЭ, а споры подлежат рассмотрению судами Фуджейры, за исключением случаев, когда императивные нормы закона предоставляют вам защиту или право на обращение в другой суд, которые не могут быть исключены. Ничто не отменяет императивных прав, доступных в вашей стране, там, где это применимо. Вопросы и жалобы: admin@stafffinder.io.