Политика допустимого использования

Редакция от: 17 октября 2026 г.

Дата вступления в силу: дата, указанная в уведомлении о публикации, по истечении применимого срока предварительного уведомления.

Оператор: 360 Agency Middle East FZ LLC, Creative City, Фуджейра, Объединённые Арабские Эмираты

Контакты: admin@stafffinder.io | Веб-сайт: www.stafffinder.io

Настоящая политика применяется к кандидатам, работодателям и другим пользователям платформы. Она является частью соответствующих Условий для кандидатов или Условий для работодателей и устанавливает правила безопасного и законного использования платформы.

Право на использование

Staff Finder предназначен для пользователей в возрасте от 18 лет. Доступ несовершеннолетних к платформе и её использование ими строго запрещены.

Запрещённое поведение

• Создание фиктивных учётных записей или предоставление вводящей в заблуждение информации.
• Загрузка поддельных документов или ложных сведений о трудовом стаже.
• Преследование, запугивание других пользователей или дискриминация в отношении них.
• Размещение незаконного, оскорбительного, разжигающего ненависть или откровенного контента.
• Рассылка спама, нежелательных сообщений или создающих помехи сообщений.
• Выдача себя за другого пользователя, работодателя или организацию.
• Использование платформы для коммерческой деятельности, не связанной с подбором персонала, включая многоуровневый маркетинг или несвязанные с платформой предложения.
• Обход любых ограничений или мер защиты платформы.

Защита базы данных

База данных кандидатов является собственностью 360 Agency Middle East FZ LLC. Пользователям запрещается без прямого разрешения собирать (в том числе методом скрейпинга), копировать, экспортировать или систематически накапливать информацию о кандидатах.

Обход платформы

До правомерной разблокировки профиля пользователи не должны выявлять, разыскивать кандидатов или связываться с ними за пределами Staff Finder, используя информацию, полученную через платформу, включая отображаемое настоящее имя, фотографию или сведения о местах работы. Это запрещает поиск в LinkedIn, поисковых системах, социальных сетях и по другим каналам, а также попытки сделать это через посредников. После правомерной разблокировки работодатель вправе в течение шестимесячного периода доступа использовать предоставленные контактные данные для законного общения по вопросам найма как на платформе, так и за её пределами. По истечении этого периода кандидат удаляется из панели работодателя, и доступ к данным на платформе прекращается. Для дальнейшего доступа требуется новая правомерная разблокировка. Запрет на обход разблокировки сохраняется и после истечения периода доступа. Это не запрещает общение, действительно установленное независимо, без использования информации Staff Finder. Разрешённый контакт не даёт права копировать профили, экспортировать их, собирать с них данные методом скрейпинга или передавать их вовне. Разделы 4 и 5 Условий для работодателей регулируют эти правила доступа и контактов.

Автоматизированный доступ

Инструменты автоматизированного извлечения данных, включая ботов, скрейперы, скрипты и аналогичные технологии, строго запрещены.

Сообщения о нарушениях

Пользователи могут сообщать о предполагаемых нарушениях по адресу support@stafffinder.io или через страницу поддержки платформы. Staff Finder оперативно рассмотрит такие сообщения и примет надлежащие меры.

Обновления политики

О существенных изменениях пользователи будут уведомлены не менее чем за семь дней до даты их вступления в силу, при этом уведомление на платформе будет отображаться не менее четырнадцати дней после обновления. Продолжение использования платформы означает принятие изменений, если это допускается законом; в случаях, когда требуется, отдельное согласие будет получено дополнительно.

Принудительные меры

Staff Finder принимает решения об одобрении профиля, его представлении, порядке отображения, допуске к подбору и видимости, используя собственную процедуру проверки и применимые правила платформы. Кандидаты не вправе требовать определённой позиции в результатах поиска, формата отображения, аудитории работодателей, результата верификации или благоприятной оценки. Staff Finder вправе запросить исправления, ограничить функции, сделать профиль невидимым, приостановить действие учётной записи или навсегда исключить её в случае предполагаемых или установленных фактов использования ложных данных о личности или опыте, поддельных документов, дублирующих учётных записей, вводящего в заблуждение контента, преследования, злоупотреблений, угроз безопасности, нарушения настоящих условий или по иным разумным основаниям, связанным с целостностью платформы, пригодностью для использования сервиса или соблюдением законодательства. Staff Finder уведомит затронутых кандидатов о принятых мерах и, если это законно и уместно, об их причине. Кандидаты могут обратиться по адресу admin@stafffinder.io, чтобы оспорить фактическую ошибку или запросить пересмотр. Оплата не отменяет этих мер контроля. Права на защиту персональных данных, установленные императивными нормами, сохраняются. Работодатели и другие пользователи также могут быть ограничены в правах за нарушение. Средства правовой защиты, предусмотренные императивными нормами, сохраняются.

Применимое право

Настоящая политика регулируется законодательством ОАЭ, а споры подлежат рассмотрению судами Фуджейры, при условии соблюдения императивных прав и подсудности, которые не могут быть законно исключены.

Дополнительные гарантии

Запрещается размещать вводящие в заблуждение или незаконные вакансии, требовать от кандидатов запрещённых сборов за подбор или трудоустройство, применять дискриминационные практики найма в нарушение применимого законодательства или использовать платформу для эксплуатации или торговли людьми. Запрещается раскрывать данные другого лица без соответствующих полномочий.

Права Staff Finder на базу данных не отменяют императивных прав лица на доступ к своим персональным данным или на получение копии, предусмотренной законом. Пользователи не должны записывать звонок другого лица без уведомления, полномочий и согласия, требуемых законом. Только действующая верификация позволяет кандидатам подавать заявки с учётом требований к подбору; манипулирование статусом верификации или допуском запрещено.