Política de Uso Aceptable

Revisado: 17 de octubre de 2026

Fecha de entrada en vigor: La fecha indicada en el aviso de publicación, una vez transcurrido el plazo de preaviso aplicable.

Operador: 360 Agency Middle East FZ LLC, Creative City, Fujairah, Emiratos Árabes Unidos

Contacto: admin@stafffinder.io | Sitio web: www.stafffinder.io

Esta política se aplica a candidatos, empleadores y otros usuarios de la plataforma. Forma parte de los Términos y Condiciones para Candidatos o para Empleadores que correspondan y establece las normas para un uso seguro y lícito de la plataforma.

Elegibilidad

Staff Finder está destinado a usuarios de 18 años o más. Queda estrictamente prohibido el acceso o uso por parte de menores de edad.

Conducta prohibida

• Crear cuentas falsas o proporcionar información engañosa.
• Cargar documentos falsificados o un historial laboral falso.
• Acosar, amenazar o discriminar a otros usuarios.
• Publicar contenido ilegal, ofensivo, de odio o explícito.
• Enviar spam, mensajes no solicitados o comunicaciones perturbadoras.
• Suplantar la identidad de otro usuario, empleador u organización.
• Utilizar la plataforma para actividades comerciales ajenas al reclutamiento, incluidos el marketing multinivel o la promoción de ofertas no relacionadas.
• Eludir cualquier restricción o protección de la plataforma.

Protección de la base de datos

La base de datos de candidatos es propiedad de 360 Agency Middle East FZ LLC. Los usuarios no pueden extraer mediante scraping, copiar, exportar ni recopilar sistemáticamente información de candidatos sin autorización expresa.

Elusión de la plataforma

Antes de un desbloqueo lícito de perfil, los usuarios no deben identificar, localizar ni contactar a candidatos fuera de Staff Finder utilizando información obtenida a través de la plataforma, incluidos el nombre real, la fotografía o el historial laboral mostrados. Esto prohíbe las búsquedas externas en LinkedIn, motores de búsqueda, redes sociales u otros canales, así como los intentos realizados por medio de intermediarios. Tras un desbloqueo lícito, el empleador puede utilizar los datos de contacto puestos a su disposición para comunicaciones legítimas de contratación, dentro o fuera de la plataforma, durante el período de acceso de seis meses. Al vencer dicho período, el candidato es retirado del panel del empleador y finaliza el acceso a sus datos en la plataforma. Cualquier acceso posterior requiere un nuevo desbloqueo lícito. La restricción de eludir un desbloqueo continúa tras el vencimiento. Esto no prohíbe la comunicación establecida genuinamente de forma independiente sin utilizar información de Staff Finder. El contacto permitido no autoriza la copia, exportación, extracción mediante scraping ni el intercambio externo de perfiles. Las secciones 4 y 5 de los Términos y Condiciones para Empleadores regulan estas reglas de acceso y contacto.

Acceso automatizado

Quedan estrictamente prohibidas las herramientas de extracción automatizada, incluidos bots, scrapers, scripts o tecnologías similares.

Denuncia de infracciones

Los usuarios pueden denunciar presuntas infracciones a través de support@stafffinder.io o de la página de soporte de la plataforma. Staff Finder investigará las denuncias con prontitud y adoptará las medidas apropiadas.

Actualizaciones de la política

Los cambios sustanciales se notificarán con al menos siete días de antelación a su fecha de entrada en vigor, con un aviso en la plataforma durante al menos catorce días tras la actualización. El uso continuado constituye aceptación cuando sea lícito; se obtendrá un consentimiento independiente cuando sea exigido.

Medidas de aplicación

Staff Finder decide la aprobación, presentación, ordenación, elegibilidad de coincidencia y visibilidad de los perfiles, mediante su proceso de revisión y las normas aplicables de la plataforma. Los candidatos no pueden exigir una posición de búsqueda, un formato de visualización, una audiencia de empleadores, un resultado de verificación ni una evaluación favorable determinados. Staff Finder puede solicitar correcciones, restringir funcionalidades, hacer invisible un perfil, suspender o excluir permanentemente una cuenta por identidad o experiencia falsas, presuntas o comprobadas, documentos falsificados, cuentas duplicadas, contenido engañoso, acoso, uso indebido, riesgos de seguridad, incumplimiento de estos términos u otros motivos razonables vinculados a la integridad de la plataforma, la idoneidad para el servicio o el cumplimiento legal. Staff Finder notificará a los candidatos afectados la medida adoptada y, cuando sea lícito y apropiado, su motivo. Los candidatos pueden comunicarse con admin@stafffinder.io para impugnar un error de hecho o solicitar una revisión. El pago no deja sin efecto estos controles. Los derechos imperativos sobre datos personales siguen disponibles. También se podrá restringir a empleadores y otros usuarios por incumplimiento. Los remedios imperativos siguen disponibles.

Ley aplicable

Esta política se rige por la ley de los Emiratos Árabes Unidos, con jurisdicción de los tribunales de Fujairah, sin perjuicio de los derechos imperativos y de la jurisdicción que no puedan excluirse lícitamente.

Salvaguardas adicionales

No publique vacantes engañosas o ilícitas, no solicite a los candidatos tarifas de reclutamiento o empleo prohibidas, no utilice prácticas de contratación discriminatorias contrarias a la ley aplicable ni utilice la plataforma para la explotación o la trata de personas. No divulgue datos de otra persona sin autorización.

Los derechos de Staff Finder sobre su base de datos no prevalecen sobre los derechos imperativos de una persona a acceder a sus propios datos personales o a obtener una copia exigida legalmente. Los usuarios no deben grabar la llamada de otra persona sin el aviso, la autorización y el consentimiento exigidos por la ley. Solo la verificación vigente habilita las postulaciones de candidatos, sujeta a los requisitos de coincidencia; queda prohibido manipular el estado de verificación o la elegibilidad.